На одну вакансию врача в Краснодарском крае приходится всего три с половиной резюме. Пока юристы и маркетологи делят места в пропорции один к двадцати, больницы вынуждены искать кадры в условиях острого дефицита. По данным регионального минздрава, штатная численность врачей в поликлиниках достигла 88%, среднего персонала — 92%. В селах ситуация чуть сложнее: здесь занято 86% докторов и 93% фельдшеров. Об этом пишет издание Кубанские новости.
Чтобы переломить тренд, ведомство делает ставку на целевые места в Кубанском медвузе. В этом году около четырёхсот студентов завершили обучение за счёт федерального бюджета. После аккредитации они обязаны выйти на работу в подведомственные учреждения согласно условиям договоров.
Ещё один инструмент закрепления новичков заработал первого марта. В федеральное законодательство внедрили институт наставничества для молодых специалистов. Под крылом опытного коллеги выпускник быстрее освоится в коллективе и перейдёт к самостоятельному приёму пациентов. Общая картина рынка труда региона выглядит иначе: работодатели разместили почти сто пятьдесят тысяч открытых позиций, а соискатели оставили более трёхсот двадцати тысяч откликов. Средняя конкуренция составила девять с половиной человек на место. Медицина по-прежнему остаётся зоной максимального напряжения.